"Nouvel Élan Séniors" : quand l'Europe s'engage pour l'emploi des séniors

Dans le Grand Est, l'emploi des séniors reste l'un des plus faibles de France. Les seniors, définis comme des travailleurs âgés de 45 ans et plus, représentent une part croissante de la population active. Selon certaines prévisions, la proportion de seniors dans la population active pourrait atteindre jusqu'à 30 % d'ici 2025. Le projet “Nouvel Elan Sénior”, répond aux besoins du territoire des bassins sidérurgiques de Metz et de Thionville et a pour objectif majeur, d'aider 24 seniors à prendre un nouvel élan en révélant et augmentant les compétences et les talents de chacun, en définissant ou redéfinissant un projet professionnel adapté et surtout de permettre un retour à l'emploi.

Gestionnaire de carrière chez Horizon Resources à Metz, Nathalie Marty voyait arriver toujours plus de séniors (de plus de 55 ans) en bilan de compétences ou en plan social. Selon un rapport de la Dares, publié en avril 2022, en France, le taux d'emploi des 55-64 ans se situait à 56%. Ce chiffre s'écroule après 60 ans, il passe à 35,5% pour les 60-64 ans (à comparer aux 70% en Suède et 62% en Allemagne).

Les raisons :
- La discrimination liée à l'âge reste un problème persistant sur le marché du travail, ce qui peut rendre plus difficile pour les seniors de trouver ou de conserver un emploi.
- En outre, l'automatisation et la numérisation du travail pourraient avoir un impact sur les emplois disponibles pour les travailleurs plus âgés, en particulier ceux qui ne disposent pas des compétences numériques nécessaires.
- Les préjugés et a priori ne manquent pas de surgir lorsque nous parlons des « séniors » : ils seraient moins flexibles, auraient moins d'énergie, ils ne souhaiteraient plus se former ni se remettre en question, ils couteraient trop cher à l'organisation,

… L'évolution professionnelle doit-elle s'achever à 45 ou 50 ans ?

En 2023, l'emploi des seniors dépend donc de nombreux facteurs, notamment des politiques gouvernementales, de la demande des employeurs, des compétences et des formations des travailleurs plus âgés, ainsi que des évolutions technologiques. Aucune action véritable d'accompagnement des séniors n'existe aujourd'hui sur le territoire sidérurgique de Thionville et celui de Metz.

En 2024, Nathalie Marty lance le projet “Nouvel Élan Séniors” à Thionville, puis à Metz, pour deux groupes de 12 personnes. Cet accompagnement répond donc aux besoins du territoire et a pour objectif majeur d'aider les seniors à prendre un nouveau départ, un nouvel élan en prenant conscience que l'âge révèle un certain niveau de compétences, de talents, de valeurs, d'aptitudes et n'est pas un poids qui écrase…

Voici les objectifs :

Lever les freins par rapport à tous les préjugés de l'âge/Valoriser son expérience et mettre en avant ses atouts.
Développer de nouvelle compétences relationnelles et soft skills.
S'entrainer à communiquer de manière positive sur ses forces, ses atouts sa séniorité professionnelle.
Définir / redéfinir un nouveau projet professionnel selon ses compétences transférables.

IN FINÉ, favoriser le retour à l'emploi des seniors !

Le budget de l'opération s'élève à 126 000 €. La Région Grand Est en finance 80 %, soit 100 800 €, et l'Europe 25 200 €, à travers le Fonds social européen Plus (FSE+). Au programme de Nouvel Élan Séniors : ateliers de confiance en soi, valorisation des compétences transférables, travail de réseau, rencontres avec des cabinets de recrutement et des agences d'intérim, stage en entreprise.

Ce projet contribue aux objectifs du programme priorités stratégiques et opérationnelles car il correspond à fort manquement sur le territoire de la lorraine. En effet, selon une enquête de l'INSEE, le taux d'emploi des seniors à fortement progressé en France sauf dans le Grand Est qui occupe la dernière place (dans le la région Grand Est le taux d'emploi est de 50,4 % contre par exemple 65,5 % en Ile-de-France, et 58,8 % en dans le Centre Val-de-Loire). Il existe plusieurs raisons à cela :
- Le Grand Est est une région industrielle sur le plan historique, qui concentre par conséquent des métiers pénibles.
- La fermeture des usines sur les bassins sidérurgiques et miniers ont eu un effet sur l'emploi des séniors.
- D'après les dernières études de France Travail, il existe une réelle inadéquation entre les offres d'emploi et les demandes en terme d'expérience exigée : Les seniors sont en général des personnes très expérimentées qui ne correspondent pas à la majorité des demandes. Par ailleurs, les métiers les plus recherchés dans le Grand Est sont pour la plupart exigeants, demandant une bonne condition physique ce qui écarte un grand nombre de séniors.

Bilan, selon Horizon Resources : aucun abandon, 71 % de sorties positives, dont plus de 60 % de retour à l'emploi, avec 73 % de CDI. Face à ces résultats, la Région Grand Est a reconduit la démarche avec “Atout PIC”, ouvert à tous les publics prioritaires. Cette fois, le FSE+ finance 50 % du projet.