Description
DESCRIPTION ET CONTEXTE
CADRE
D'INTERVENTION du FSE+
Pour la période de programmation
2021-2027, le Préfet de Mayotte, en qualité d'autorité de gestion déléguée
(AGD), met en œuvre les actions cofinancées par le Programme National FSE+ dans
le respect des règles et normes administratives fixées par les autorités
européennes et l'autorité de gestion nationale représentée par la Délégation
générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du Ministère du
travail, de la Santé et des Solidarités.
CONTEXTE DE L’APPEL A PROJET
Mayotte fait face à des défis
socio-économiques majeurs qui impactent directement l’adaptation des
travailleurs et des entreprises aux évolutions du marché du travail.
Avec un taux de chômage en hausse
et parmi les plus élevés de France (37% en 2023) (lien) et une économie
où l’emploi informel est largement répandu, l’accès aux droits sociaux et à la
formation reste limité.
De nombreuses entreprises
principalement des TPE et PME peinent à moderniser leurs pratiques et à
intégrer des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail.
Dans ce contexte des actions ont
déjà été mises en place pour accompagner les travailleurs dans l’adaptation et
la mutation économique et sociale.
Le programme national FSE+
2021/2027 poursuit cette dynamique en mettant l’accent sur l’adaptation des
compétences, la promotion du vieillissement actif et la mise en place
d’environnement de travail plus sûrs et plus sains.
Ces mesures sont essentielles pour
renforcer la résilience du marché du travail mahorais et favoriser un
développement économique plus inclusif et durable.
CADRE D’INTERVENTION - PROFIL DE
FINANCEMENT
Priorité
d'investissement
4. Promouvoir un marché du travail
créateur d’emploi, accessible à tous et un environnement de travail inclusif et
sain.
Objectif
spécifique
4.D Promouvoir l’adaptation des
travailleurs, des entreprises et des entrepreneurs au changement, le
vieillissement actif et en bonne santé ainsi qu’un environnement de travail
sain et bien adapté qui tient compte des risques pour la santé.
CONTEXTE DE L’OBJECTIF
SPECIFIQUE
Avec le vieillissement de la
population, la part des personnes âgées de 55 à 64 ans a fortement augmenté.
Dans le même temps, ces seniors
travaillent de plus en plus longtemps mais en cas de chômage, ils ont davantage
de difficulté à retrouver un emploi et deviennent fréquemment inactifs.
D’améliorer seniors, ce sont les
conditions de travail de l’ensemble des travailleurs qu’il convient
d’améliorer.
Les changements dans les
conditions de travail (utilisation des outils numériques, augmentation du
télétravail, modification des méthodes, etc.) nécessitent un accompagnement et
un outillage des acteurs pour permettre un environnement de travail sain et adapté.
Objectifs
Il est choisi d’agir avec
l’objectif spécifique D au sein de la priorité 4 afin de permettre le maintien
dans l’emploi des seniors mais également d’agir afin d’assurer le retour à
l’emploi des seniors et éviter un chômage de longue durée pour ce public. Cet
objectif spécifique sera également mobilisé dans cette même priorité pour
permettre l’amélioration des conditions de travail et de leur prise en compte
dans l’adaptation au changement.