Description
Le savoir être, un atout pour l’emploi « A’VENIR être en entreprise » accompagne les jeunes demandeurs d’emploi pour une meilleure intégration dans l’entreprise.
A’venir être en entreprise est une action développée depuis fin 2006 par le Mouvement des Entreprises du Val d’Oise (le MEVO) pour former au savoir-être en entreprise de jeunes demandeurs d’emploi (diplômés ou ayant le niveau du CAP à BAC+2), proches de l’emploi, issus principalement des nouveaux quartiers prioritaires et/ou en difficulté d’insertion professionnelle. Dans les faits, l’action propose 140 heures de formation suivies de 35 à 70 heures de stage volontaire en entreprise. Un suivi post formation est assuré pendant 3 à 6 mois afin de soutenir le stagiaire dans ses démarches d’emploi.
Compétences pour intégrer durablement l’entreprise, vision globale de l’entreprise et de l’environnement économique, meilleure compréhension de soi et des autres, sensibilisation au bon comportement : autant de points abordés pour satisfaire les besoins en compétences comportementales des entreprises et favoriser l'employabilité de jeunes âgés de 18-26 ans faiblement ou pas qualifiés issus de quartiers paupérisés.
Depuis la création de l’action fin 2006, plus de 700 jeunes demandeurs d’emploi ont été formés au savoir-être en entreprise et ont trouvé pour 60 à 70 % d’entre eux, une sortie positive vers l’emploi durable, une formation préqualifiante ou qualifiante, ou une sortie positive vers un emploi de transition
Une initiative récompensée
L’objectif de l’action est de développer les compétences comportementales et l’employabilité des jeunes, afin qu’ils puissent intégrer durablement l’entreprise. Ce projet a reçu le Trophée d’or lors de l’édition 2016 du concours du ministère en charge de l’emploi « Les trophées des Initiatives FSE », dans la catégorie « Emploi des jeunes ».
Emplacement
Détails du financement
Projets similaires
Démos, une pratique pas classique
La Philharmonie de Paris pilote des orchestres composés d’enfants de quartiers sensibles. La culture est un vecteur essentiel de cohésion sociale et d’intégration. En 2016, trois nouveaux orchestres...
A'venir être en entreprise
Le savoir être, un atout pour l’emploi. « A’VENIR être en entreprise » accompagne les jeunes demandeurs d’emploi pour une meilleure intégration dans l’entreprise. « A’VENIR être en entreprise » est un...
La fabrique numérique de Gonesse
Portée par la Ville de Gonesse et installée dans un centre social communal, la Fabrique numérique de Gonesse est un lieu à destination des jeunes sans qualification. Elle propose un programme de «...
Batir Eco : construire et rénover en respectant l'environnement
Initié en 2007, le projet Batir Eco, porté par la Fédération du bâtiment et des Travaux publics de Seine-et-Marne, s'inscrit pleinement dans le cadre du « Grenelle de l'environnement ». Il porte sur...
Banc d’essai : l’apprentissage, on teste puis on choisit !
Le projet « banc d’essai », porté par les Pupilles de l’Enseignement publique de Côte d’Or, donne la possibilité à des jeunes issus d’établissements médico-sociaux de tester « le rythme de l...
Simplon le réseau de centres de formation gratuit aux métiers du numérique
Simplon est un réseau réseau de centres de formation aux métiers du numériques notamment pour les publics éloignés de l'emploi en Ile-de-France.
En Ile-de-France, des chantiers pour se réinsérer
Dans les 18e, 19e et 20e arrondissements de Paris, le bailleur social Paris Habitat participe à la mise en œuvre de chantiers éducatifs.
Avec EGAMIX les compétences n’ont pas de sexe !
Face aux choix profesionnels, le projet EGAMIX ouvre le champs des possibles pour favoriser l’égalité et la mixité femmes-hommes dans le milieu professionnel.
Mieux accompagner les jeunes dans l'apprentissage en Centre-Val de Loire
Le projet vise à développer les dispositifs d’amélioration de la qualité de l’apprentissage au sein des établissements et d’améliorer les pratiques pédagogiques contribuant ainsi à augmenter les taux...
Des parcours de formation personnalisés à l'Union des industries et métiers de la métallurgie de Lorient
Les formations dispensées à l'UIMM visent à favoriser l'accès à l'emploi des personnes souhaitant se reconvertir dans un nouveau métier. Le soutien de l'Europe nous a permis de promouvoir l'industrie...
L'Ecole de la 2ème chance, un tremplin pour accompagner les jeunes franciliens sans diplôme
Tout le monde a droit à une deuxième chance. C'est ce que pense le Fonds social européen qui appuie l'Ecole de la 2ème chance de Paris dont l'objectif est d'aider les jeunes sortis précocement du...
Orientez-vous vers les métiers des énergies marines renouvelables
La maison de l'emploi et de la formation du Cotentin (50) a développé ORIGAME, un outil virtuel d’orientation professionnelle consacré à la découverte des métiers des énergies marines renouvelables.
Se former au métier d'usineur dans le Chef
Pour faciliter l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi et sécuriser leurs parcours professionnels en Région Centre-Val de Loire, la collectivité présente une opération qui vise à améliorer la...
Orienter et accompagner pour une meilleure diversification des métiers
La palette des métiers exercés par les femmes est beaucoup plus réduite que celle des hommes. Leurs choix d’orientation s’effectuent dans un nombre plus limité de filières et de métiers peu valorisés...
Des ambassadeurs contre l’illettrisme
Un adulte sur dix est en situation d'illettrisme. Au-delà des problèmes qu'ils peuvent avoir dans la vie privée ou professionnelle, cette non maitrise des compétences de base est aussi embarrassante à...