L’Union européenne agit pour lutter contre les discriminations et favoriser l’égalité des chances. Les fonds européens soutiennent des projets concrets pour renforcer l’inclusion sociale et professionnelle partout dans les territoires.
Lutter contre toutes les formes de discrimination
L’égalité et la non-discrimination sont des valeurs fondamentales de l’Union européenne. Pourtant, les discriminations restent une réalité dans la vie quotidienne. Selon l’Eurobaromètre de 2023, 21 % des Européens déclarent avoir été victimes de discrimination ou de harcèlement au cours des douze derniers mois. Plus de la moitié des personnes interrogées considèrent par ailleurs que les discriminations sont répandues dans leur pays.
Les discriminations peuvent être fondées sur l’origine ethnique, la couleur de peau, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, la religion ou encore le sexe. Elles peuvent également se cumuler et renforcer les difficultés rencontrées par certaines personnes dans leur accès aux droits, à l’éducation, au logement, à la culture ou à l’emploi.
L’Union européenne agit à travers ses politiques et ses financements pour favoriser l’égalité et l’inclusion. Le FSE+ soutient notamment des actions destinées aux personnes confrontées à la pauvreté ou à l’exclusion sociale, tandis que le FAMI accompagne l’intégration des ressortissants de pays tiers.
Favoriser l'inclusion sociale de toutes et tous
Lutter contre les discriminations, c’est d’abord permettre à chacune et chacun de participer pleinement à la vie sociale. L’accès aux droits, à la formation, à la langue ou aux services constitue ainsi un levier essentiel d’inclusion.
En Occitanie, un projet soutenu par le FAMI accompagne des femmes immigrées vers l’autonomie sociale et professionnelle, notamment grâce à des actions d’accès aux droits, d’apprentissage du français et d’insertion professionnelle.
De la même manière, le projet Migr’Action – Ali Jan, soutenu par le FAMI, favorise l’intégration sociale, culturelle et professionnelle de personnes primo-arrivantes et bénéficiaires de la protection internationale dans plusieurs régions françaises.
Les discriminations en France
En France, les personnes interrogées sont plus nombreuses que la moyenne européenne à considérer les discriminations comme répandues. 34 % estiment que les efforts réalisés pour lutter contre les discriminations ne sont pas efficaces, contre 27 % dans l’ensemble de l’UE.
Favoriser l'égalité dans l'accès à l'emploi
Le monde du travail reste un espace majeur de lutte contre les discriminations. Elles peuvent intervenir dès l’accès à la formation et au recrutement, mais aussi au cours de la carrière. Les politiques européennes cherchent donc à favoriser l’égalité des chances et l’accès à l’emploi pour les personnes qui en sont les plus éloignées.
Le FSE+ joue un rôle central dans cet objectif en finançant des actions d’accompagnement vers l’emploi, de formation et de développement des compétences, avec une attention particulière portée aux personnes vulnérables ou victimes de discriminations. Le FEDER intervient également.
Agir contre les discriminations dans l'accès à l'emploi
Les personnes transgenres sont un des groupes qui souffre le plus de discrimination. Dans le cas où les sondés se retrouveraient quotidiennement en contacts avec une personne transgenre dans le cadre professionnel, 15% des Européens se diraient « mal à l’aise ».
En Île-de-France, un projet soutenu par le FSE+ accompagne les personnes transgenres dans leur parcours professionnel afin de favoriser leur accès à l’emploi et de lutter contre les discriminations liées à l’identité de genre.
Les personnes en situation de handicap font également l’objet d’actions spécifiques. En Occitanie, un projet financé par le FSE accompagne ainsi des apprentis en situation de handicap, de leur entrée en formation jusqu’à leur insertion professionnelle.
L’inclusion peut aussi être directement intégrée au fonctionnement des entreprises. En Nouvelle-Aquitaine, le restaurant Jardin Pêcheur, soutenu par le FEDER, développe un modèle d’emploi favorisant l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap, notamment issues de quartiers prioritaires.
Egalité des chances
Pour l’Union européenne, lutter contre les discriminations implique aussi de réduire les obstacles qui empêchent certaines personnes d'accéder aux mêmes opportunités : formation, mobilité, emploi ou accompagnement social.
Changer les regards et promouvoir une société inclusive
La lutte contre les discriminations ne repose pas uniquement sur l’accès aux droits ou à l’emploi. Elle passe également par la prévention des préjugés, la sensibilisation et l’évolution des représentations.
Dans ce domaine, l’Union européenne s’appuie notamment sur le programme Citoyens, égalité, droits et valeurs (CERV), qui soutient les organisations et les projets visant à promouvoir l’égalité, les droits fondamentaux, la diversité et la participation citoyenne.
La Commission européenne a également renforcé son action avec de nouvelles stratégies pour la période 2026-2030, notamment une stratégie européenne de lutte contre le racisme, une stratégie pour l’égalité des personnes LGBTIQ+ et une nouvelle stratégie en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Pour cette dernière, une page spécifique a été consacrée.
Lutter contre les préjugés dès le plus jeune âge
L’éducation et la sensibilisation constituent des leviers essentiels pour prévenir les discriminations. Elles permettent de déconstruire les stéréotypes et de mieux faire connaître la diversité des parcours et des identités.
L’inclusion passe également par la participation à la vie culturelle. Dans la Grande Région, le projet Bérénice, financé par le FEDER dans le cadre d’Interreg, utilise ainsi le spectacle vivant et la création artistique pour lutter contre l’exclusion, favoriser les échanges et accompagner des artistes en exil.
Une action européenne qui concerne tous les territoires
La lutte contre les discriminations se décline ainsi à toutes les échelles : européenne, nationale, régionale et locale. Les fonds européens permettent de soutenir des initiatives adaptées aux réalités des territoires, qu’il s’agisse d’accompagner une personne vers l’emploi, de faciliter l’intégration de personnes immigrées ou de favoriser la participation de toutes et tous à la vie sociale et culturelle.
De l’inclusion sociale à l’accès à l’emploi, en passant par l’éducation, la culture et la sensibilisation, l’Europe contribue ainsi à faire de l’égalité une réalité concrète dans les territoires.
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